崗位職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)所轄片區(qū)設(shè)備運(yùn)行管理
1、根據(jù)實際情況制定可行的點(diǎn)巡檢制度，并組織檢查、監(jiān)督、考評；
1）遵照公司設(shè)備點(diǎn)巡檢工作標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)所轄片區(qū)設(shè)備例行點(diǎn)巡檢工作；
2）檢查、督促、考評車間包機(jī)維修工、車間設(shè)備管理人員按時點(diǎn)巡檢，并做好記錄；
3）檢查、考評設(shè)備操作人員按時巡檢，并做好設(shè)備運(yùn)行工時及運(yùn)行狀況記錄。
2、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)設(shè)備潤滑管理工作；
1）根據(jù)實際情況制定可行的潤滑管理制度，制定加（換）油檢查表，并組織檢查、監(jiān)督、考評；
2）熟知常用潤滑油基礎(chǔ)知識；根據(jù)現(xiàn)場工況、設(shè)備性能指導(dǎo)選擇匹配的潤滑油和潤滑方式；
3）針對因設(shè)備潤滑效果不良導(dǎo)致故障頻發(fā)的設(shè)備、不已處理的跑冒滴漏點(diǎn)提出解決方案，并組織整改。
3、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)設(shè)備隱患排查及隱患整改工作，匯總隱患記錄，降低事故率，節(jié)約維修成本。
4、設(shè)備事故管理?；
1）根據(jù)實際情況制定可行的設(shè)備事故管理制度；
2）按照事故四不放過原則，組織召開事故月分析會，分析事故的發(fā)生原因，制定出相應(yīng)的防范措施，指定責(zé)任人進(jìn)行整改，并檢查整改落實情況；
3）負(fù)責(zé)所轄片區(qū)設(shè)備事故統(tǒng)計分析工作；分類分析匯總，根據(jù)事故性質(zhì)，提出合理可行的整改、改造等方案，并利用月度、大中修進(jìn)行整改落實。
5、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)設(shè)備改造、技術(shù)更新工作，針對存在設(shè)備使用率低、使用效率低、高耗能、故障率高等情況分析原因，制定可操作性的方案，并落實整改，提高設(shè)備運(yùn)行性能，降低維修維護(hù)成本。
6、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)設(shè)備現(xiàn)場管理工作；
1）根據(jù)實際情況制定可行的現(xiàn)場管理制度，并組織檢查、監(jiān)督、考評；
2）設(shè)備跑、冒、滴、漏排查及衛(wèi)生管理工作,督促整改。
7、備品備件管理
1)根據(jù)公司相關(guān)制度，負(fù)責(zé)設(shè)備備品備件計劃審核，控制庫存量；
2)監(jiān)督備品備件領(lǐng)用，控制維修維護(hù)費(fèi)用；
3)月度分析評價，找出消耗不合理項，分析原因，提出整改措施，并組織落實，提高資源利用率。
（二）負(fù)責(zé)所轄片區(qū)設(shè)備檢修管理
1、負(fù)責(zé)審批所轄車間上報的檢修計劃，對遺漏項目增加到計劃中；
2、根據(jù)檢修計劃項目，對于A類和部分B類設(shè)備檢修制定設(shè)備檢修方案，上報公司審批執(zhí)行；
3、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)車間根據(jù)檢修項目申報材料、備件計劃，確保檢修時備件、材料齊全、完好；
4、合理分配維修期間人、機(jī)、物、料安排；
5、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)檢修工作，在計劃時間內(nèi)確保檢修完成率和檢修質(zhì)量達(dá)到公司要求；
6、檢修完成后負(fù)責(zé)驗收、總結(jié)、評價工作；驗收資料、技術(shù)文件等歸檔。
（三）負(fù)責(zé)所轄片區(qū)設(shè)備檔案管理
1、負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)設(shè)備臺賬建立、更新維護(hù)工作；
2、在OA上審批設(shè)備檢維修記錄；對于未按照格式要求填寫，特別是更換配件的規(guī)格型號、數(shù)量，檢修人員，檢修前后的狀態(tài)描述和部分指標(biāo)等錯誤的，指導(dǎo)設(shè)備員改正。
3、?設(shè)備備品備件規(guī)格型號、參數(shù)等建檔，月月更新。
4、設(shè)備圖紙繪制、收集、整理、歸檔、更新；設(shè)備技術(shù)文件收集、整理、歸檔保存。
5、設(shè)備點(diǎn)檢記錄、潤滑記錄整理、運(yùn)行記錄、事故臺賬、試車驗收記錄等歸檔保存。
（四）根據(jù)安全管理要求，認(rèn)真落實職責(zé)范圍內(nèi)的安全職責(zé)
任職資格：
1、28~40歲，大專及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計及自動化，過程裝備與控制工程專業(yè)；
2、具有5年及以上大型制造型企業(yè)（如冶煉/石油/石化/化工行業(yè)）設(shè)備管理工作經(jīng)驗，至少3年以上基層（車間）設(shè)備運(yùn)行維護(hù)保養(yǎng)工作經(jīng)驗，在設(shè)備管理方面有較好的工作業(yè)績，有大型機(jī)械設(shè)備維修經(jīng)驗；
3、具有較好的學(xué)習(xí)能力，善溝通，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦，熟練使用CAD和辦公軟件。
薪酬待遇：（底薪待遇面談）
員工入職簽訂勞動合同，并可享受以下員工福利（以下薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)之外）：
1、為員工提供各種福利（補(bǔ)貼），具體如下：
（1）工齡補(bǔ)貼：10~240元/月；
（2）職稱/技能補(bǔ)貼：100~300元/月；
（3）學(xué)歷補(bǔ)貼：300元/月；
（4）交通補(bǔ)貼：60/150元/月；
（5）工作餐補(bǔ)貼：100元/月；
（6）環(huán)境補(bǔ)貼：50-300元/月；
（7）安全補(bǔ)貼：30元/月；
（8）租房補(bǔ)貼：400-500元/月；
（9）伯樂獎（人才推薦獎勵）300~10000元/次*人
2、為員工提供法定五險、意外險，免費(fèi)提供職業(yè)健康體檢；免費(fèi)提供住宿，中高層可入住公司高管公寓；
3、為武漢市籍以外員工提供路程假（4+1）和交通費(fèi)用報銷，為武漢市區(qū)員工提供免費(fèi)通勤車；
4、為員工提供法定節(jié)假日補(bǔ)貼、節(jié)日物資、“困難職工慰問金”等；
5、為各級員工提供職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)制，并實行“師帶徒”、“儲備干部”等專項人才培養(yǎng)獎勵機(jī)制；
6、為員工提供豐富的文體娛樂活動（籃球賽、篝火晚會、新年晚會等）。