崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計劃；
2.負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析；
3.結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道；
4.負(fù)責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告；
5.協(xié)助部門經(jīng)理管理各類培訓(xùn)事宜，匯總考核數(shù)據(jù)以及評估培訓(xùn)結(jié)果；
6.負(fù)責(zé)辦公室7S管理、公車管理、科教城行政綜合庫日常管理；
7.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總以及行政人事文件的整理歸檔工作。
崗位要求:
1.人力資源相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，；
2.熟練操作常用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，通曉法律等方面的知識；
3.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強的責(zé)任感；
4.做事認(rèn)真細(xì)心，工作積極主動。
5.在校實習(xí)生－人力資源專業(yè)
