崗位職責(zé)：
1、作為營銷體系人力資源負(fù)責(zé)人，提供基于業(yè)務(wù)需求的HR解決方案，建設(shè)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才隊伍，促進(jìn)業(yè)務(wù)成功；
2、參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，有效理解業(yè)務(wù)需求，設(shè)計HR解決方案，獨(dú)立在業(yè)務(wù)部導(dǎo)入和執(zhí)行各項管理政策程序，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；?
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人力資源規(guī)劃，明確關(guān)鍵崗位人才的質(zhì)量和數(shù)量差距，制定有效的人才獲取、調(diào)配與保留舉措，保障人才供應(yīng)；
4、通過任職資格梳理、培訓(xùn)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、激勵政策等提升員工綜合能力；
5、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，設(shè)計并實施薪酬績效管理方案，激發(fā)組織活力；
6、有效傳承公司核心價值觀，管理員工關(guān)系，營造健康、有活力的組織氛圍。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源、管理類、營銷類專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗，全面熟悉人力資源各模塊工作；
3、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，良好的溝通能力與團(tuán)隊合作精神；