人事行政部經理崗位職責：?
??1、在集團董事長的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
??2、依據公司經營目標及計劃，擬定人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
??3、依據公司經營目標及計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
??4、主導?“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
??5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
??6、依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
??7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類人員的招聘工作。
??8、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
??9、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
??10、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
??11、深化與宣傳公司企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
??12、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
??13、負責安排、協(xié)調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
??14、負責每月考勤的匯總及填制工作。
??15、處理勞資糾紛和員工投訴。
??16、組織完成公司領導交辦的其它工作。
??崗位要求：
??1、本科以上學歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關專業(yè)????
??2、5年以上行政或人事管理工作經驗，熟悉人力資源管理、企業(yè)管理；????
??3、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動，有較強應變能力。