1、?協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃寶晨物業(yè)總部的人力資源開發(fā)工作；
2、?搭建物業(yè)人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、?向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高物業(yè)公司綜合管理水平；
4、?負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各區(qū)域項目的人力資源工作，塑造企業(yè)文化；
5、?進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；
6、?及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
任職資格：
1、性別不限，40歲以下，本科學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，五年以上同職工作經(jīng)驗；
2、有大型物業(yè)公司人力資源及行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力。
4、有較強(qiáng)的公文寫作能力，擅長撰寫各類公文。
