1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；?
2、制定年度人力資源管理計(jì)劃，建立與完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，組織制訂公司核心人員的中長期培養(yǎng)計(jì)劃、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、長期激勵(lì)方案；
4、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，加強(qiáng)員工凝聚力；
5、做好公司員工之間、部門之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
6、直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)；
7、完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
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1、?5?年?人資管理（職位）經(jīng)驗(yàn)，或??3?年?進(jìn)出口消費(fèi)品貿(mào)易??（行業(yè)）經(jīng)驗(yàn)。
??2、??精通人力資源管理及行政管理理論等綜合管理知識(shí)，熟悉人力資源管理和行政管理等綜合管理工作流程和制度；
??3、??熟練使用OFFICE辦公軟件、良好的寫作能力
??4、具有優(yōu)秀的公關(guān)能力，較強(qiáng)的危機(jī)處理意識(shí)；擅長團(tuán)隊(duì)技能培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)；
5、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力。