崗位職責(zé)：
1、招聘與錄用：負責(zé)員工招聘、錄用配置、入職登記、勞務(wù)合同的簽訂；
2、薪酬管理：公司人員工資表的編制與報審；
3、績效管理：組織參與公司績效考核工作，對涉及到本部門管理范圍內(nèi)的工作進行考核檢查；
4、勞動關(guān)系管理：員工約談安排、人事檔案的建立與保管，人員調(diào)動、解聘、離職的手續(xù)辦理工作；
5、培訓(xùn)與開發(fā)：負責(zé)員工入職培訓(xùn)、年度培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，對公司資質(zhì)證書的使用及個人資格證書、上崗證書的使用與保管工作，管理人員上崗證的報名、培訓(xùn)、領(lǐng)證與保管、職稱評定等方面的協(xié)調(diào)管理工作；
6、負責(zé)公司與政府相關(guān)職能部門和公司內(nèi)部各部門的銜接聯(lián)絡(luò)工作；
????????????????????????7、其他工作安排。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、會計學(xué)和行政事務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有2年以上人力資源工作經(jīng)驗（優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生除外），有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、較強的執(zhí)行力，工作積極主動、細致嚴謹；
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4、做事原則性強，具有良好協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力；
5、能適應(yīng)經(jīng)常出差的***。
