崗位職責(zé)：
1、招聘與錄用：負(fù)責(zé)員工招聘、錄用配置、入職登記、勞務(wù)合同的簽訂；
2、薪酬管理：公司人員工資表的編制與報(bào)審；
3、績效管理：組織參與公司績效考核工作，對(duì)涉及到本部門管理范圍內(nèi)的工作進(jìn)行考核檢查；
4、勞動(dòng)關(guān)系管理：員工約談安排、人事檔案的建立與保管，人員調(diào)動(dòng)、解聘、離職的手續(xù)辦理工作；
5、培訓(xùn)與開發(fā)：負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、年度培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，對(duì)公司資質(zhì)證書的使用及個(gè)人資格證書、上崗證書的使用與保管工作，管理人員上崗證的報(bào)名、培訓(xùn)、領(lǐng)證與保管、職稱評(píng)定等方面的協(xié)調(diào)管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司與政府相關(guān)職能部門和公司內(nèi)部各部門的銜接聯(lián)絡(luò)工作；
????????????????????????7、其他工作安排。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)和行政事務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生除外），有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、較強(qiáng)的執(zhí)行力，工作積極主動(dòng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；
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4、做事原則性強(qiáng)，具有良好協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力；
5、能適應(yīng)經(jīng)常出差的***。
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