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績效考核經(jīng)理

江蘇金木土科技有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 06-01
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 浙江·金華·義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-07-08 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
1、通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平,為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù);
2、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行。
3、每年至少對當(dāng)?shù)匦匠晔袌銮闆r進行一次調(diào)查,并寫成調(diào)查報告;
4、組織建立、調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及職位評估等方法,制定企業(yè)整體的薪資架構(gòu);
5、設(shè)計與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法,建設(shè)績效考核體系;
6、分析績效考核結(jié)果,形成《績效報告》,使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用。
7、根據(jù)公司績效考核方案組織實施績效考核,完成各子公司績效各類考核數(shù)據(jù);
8、負責(zé)績效考核結(jié)果組織編制考核報告,并就考核結(jié)果的運用向領(lǐng)導(dǎo)提出建議;
9、負責(zé)建立公司各部們關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)庫,并定期更新;
10、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
11、負責(zé)對每月績效考核運行情況進行分析、撰寫分析報告;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
江蘇金木土有限公司于2014年3月注冊成立,注冊資本2000萬元,公司專注于混泥土預(yù)制構(gòu)件領(lǐng)域節(jié)能環(huán)保新型材料的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)。自2014年成立至今,經(jīng)過4年的發(fā)展,江蘇金木土國內(nèi)建筑行業(yè)已完成全產(chǎn)業(yè)鏈的布局覆蓋。目前,金木土在中國無錫、河南、河北、山東等地擁有九大研發(fā)中心,開展自建團隊自行研發(fā)的創(chuàng)新研發(fā)模式,同時擁有全方位、立體化的創(chuàng)新研發(fā)體系。
當(dāng)前隨著國家主體建設(shè)相繼的興建,金木土在多項技術(shù)方面有了長足的發(fā)展并多有創(chuàng)新,并開始逐步探索建立具有自身特色的企業(yè)文化體系。公司在危機中積蓄力量、穩(wěn)步成長,進入新世紀(jì)。隨著國家制造業(yè)建設(shè)高潮的到來,公司迎來了歷史性的發(fā)展和機遇,各項工作快速推進,綜合實力不斷增強,技術(shù)水平不斷提高,踏上了發(fā)展的快車道。
金木土公司在成長過程中,通過不斷提高服務(wù)質(zhì)量來吸引客戶。在建筑行業(yè),產(chǎn)品的穩(wěn)定性至關(guān)重要,只有在提高產(chǎn)品的穩(wěn)定性及性能強度方面下手,才能使行業(yè)伙伴對我們產(chǎn)生依賴,最終牢牢掌握這些客戶。公司已經(jīng)有最初年銷售額100萬元,提高到如今的年1億元。客戶群不斷增大,已由過去的30多家發(fā)展到現(xiàn)在的70多家,市場占有率達到一定程度。
為了做強做大主業(yè),公司需要不斷提高產(chǎn)品的性能和客戶可信度。金木土在2014年完成上海市檢測報告;2017年8月完成實施公司產(chǎn)品“高強混泥土摻和料”企業(yè)標(biāo)準(zhǔn);2018年4月組織承辦召開了《蒸養(yǎng)混凝土制品用摻合料》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定?第二次工作會議,并于同年8月完成實施公司產(chǎn)品“免壓蒸管樁硅酸鹽水泥”國家標(biāo)準(zhǔn)。
金木土按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求,結(jié)合公司2021年上市的戰(zhàn)略目標(biāo),從管理入手,強化培訓(xùn),提高全員素質(zhì),提升企業(yè)整體形象,使公司的各項管理與工作走上規(guī)范化、專業(yè)化、品牌化的軌道。
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