一、崗位職責(zé)：
1、建立和完善公司的人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施過程中的執(zhí)行情況，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，擬訂人力資源成本預(yù)算，人力成本追蹤與分析；
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
6、指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的提升。
7、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
8、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；?
9、負(fù)責(zé)制定員工工作考核、激勵(lì)方案，并施行落地并加以改進(jìn)。
二、崗位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力，具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力；
6、英文讀寫能力良好；熟練操作OFFICE辦公軟件。
三、公司福利：
1.?公司實(shí)行5天工作制，依法享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假及年休假等有薪假期；
2.?按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金；
3.?為員工提供免費(fèi)住宿，配套設(shè)施完備，住宿環(huán)境優(yōu)雅舒適，提供午餐現(xiàn)金補(bǔ)貼；
4.?年輕活力、積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)一致的團(tuán)隊(duì)，寬敞、舒適的辦公環(huán)境，友好互助的人文環(huán)境；
5.?公司提供專業(yè)的技能知識與管理知識的培訓(xùn)，為員工提供相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，并對優(yōu)秀員工予以赴國外培訓(xùn)及工作機(jī)會(huì)。