一、崗位職責(zé):
1、?招聘計劃擬定：根據(jù)當(dāng)年編制與業(yè)務(wù)需求，明確用人部門對于每個缺編崗位的招聘要求，并擬定相關(guān)招聘渠道和待招崗位的招聘計劃；?
2、?招聘渠道管理：拓展線上線下招聘渠道，并正確發(fā)布招聘信息，同時定期更新和維護(hù)招聘渠道；?
3、面試管理：根據(jù)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和招聘計劃，準(zhǔn)確邀約合適人選到司面試并做好面試記錄，同時按崗位工作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施面試流程；?
4、?試用期管理：負(fù)責(zé)試用期員工的訪談跟進(jìn)，并根據(jù)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)提前安排轉(zhuǎn)正流程；?
5、?導(dǎo)師管理：負(fù)責(zé)新員工導(dǎo)師的培養(yǎng)過程和結(jié)果跟進(jìn)，并協(xié)助開展半年度優(yōu)秀導(dǎo)師評選；?6、?內(nèi)部推薦管理：對內(nèi)及時更新招聘信息，并不斷擴(kuò)大內(nèi)部推薦影響力，同時根據(jù)相關(guān)制度完成內(nèi)部推薦獎勵頒發(fā)；
7、?其他：執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作事宜。?
二、任職資格:
1、?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；?
2、?2年以上招聘模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉服務(wù)行業(yè)崗位招聘；?
3、?具備扎實(shí)的招聘功底，對招聘渠道開拓、校園招聘項(xiàng)目有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；?
4、?性格開朗樂觀，擅于溝通協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的承壓能力和良好的團(tuán)隊合作意識。
三、公司福利：
1、【平臺規(guī)模】公司規(guī)模大，發(fā)展空間大，團(tuán)隊氛圍活躍，管理規(guī)范；
2、【培訓(xùn)發(fā)展與晉升機(jī)會】提供年度加薪、半年度晉升申報、季度人才梯隊推薦及培養(yǎng)、定期培訓(xùn)、試用期或考察期導(dǎo)師輔導(dǎo)等機(jī)會；
3、【飲食保障】提供豐盛美食自助餐廳（每餐2元或5元即可享用）；
4、【住宿保障】提供安全干凈的員工宿舍，內(nèi)置有空調(diào)、熱水器、衣柜、洗衣機(jī)、桌椅和免費(fèi)WIFI等，設(shè)施齊全，拎包入住即可（只需繳納管理費(fèi)50元和水電費(fèi)）；
5、【交通保障】辦公園區(qū)內(nèi)設(shè)有員工巴士及高爾夫球車等交通工具，便于員工出行；
6、【娛樂保障】辦公園區(qū)內(nèi)設(shè)有閱覽室、籃球場、羽毛球場、舞蹈房、臺球及兵乓球室等活動場所，豐富員工業(yè)余生活；
7、【活動福利】全體員工可享年度免費(fèi)旅游、年度免費(fèi)體檢、不定期生日活動、文體活動、節(jié)日活動等；
8、【補(bǔ)貼福利】員工可享高溫補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)貼、考級補(bǔ)貼（200-1000元）；
9、【獎金福利】員工可享豐厚春節(jié)慰問金、績效獎金、優(yōu)秀個人獎金、優(yōu)秀團(tuán)隊獎金和積分達(dá)人獎；
10、【其他福利】五險一金、商業(yè)意外險、帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚喪假及婚喪禮金等福利