工作職責(zé):
【行政辦公類】
1. 負(fù)責(zé)制定公司行政辦公室管理制度。
2. 負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌、組織公司的行政管理工作，組織起草公司行政綜合性工作計劃、報告、總結(jié)、決議、規(guī)劃等文件；
3. 負(fù)責(zé)籌備和組織公司董事會，總經(jīng)理辦公會、專題會及年度工作會議等，形成并下發(fā)會議紀(jì)要，督促會議決議等事項的落實；
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理及經(jīng)營班子的日常工作，上呈有關(guān)請示報告，下達(dá)上級指示、規(guī)定、通知等有關(guān)文件;
5. 負(fù)責(zé)公司各項安全生產(chǎn)公司及內(nèi)外部組織聯(lián)系和接待工作；
6. 負(fù)責(zé)公司定期和年度考核的組織實施工作。
7. 負(fù)責(zé)各項行政辦公事務(wù)的服務(wù)支持及后勤保障工作，及公司公章和總經(jīng)理名章管理等；
8. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【人力資源類】
1. 制定公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
2. 全面統(tǒng)籌、組織公司的人事管理工作。招聘工作；薪酬福利管理；績效考核工作；培訓(xùn)工作；勞動關(guān)系、外事管理工作等，側(cè)重于政策調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見。
3. 負(fù)責(zé)擬定、實施人力資源中長期規(guī)劃，指導(dǎo)監(jiān)督所屬企業(yè)開展人力資源規(guī)劃。
4. 負(fù)責(zé)建立員工中長期激勵機(jī)制，建立高管人員薪酬考核機(jī)制，本部職能和業(yè)務(wù)部門各層級員工薪酬考核機(jī)制，實施人工成本管理，督導(dǎo)各所屬企業(yè)薪酬制度建立，建立企業(yè)員工福利機(jī)制。
5. 負(fù)責(zé)制定總部員工績效考核指標(biāo)，并組織考核實施。
6. 建立培訓(xùn)體系，制定中長期培訓(xùn)計劃，并組織實施。
7. 負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)的人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。
8. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
政治素質(zhì)好，理想信念堅定，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，作風(fēng)正派，廉潔自律，誠信可靠，堅持原則，敬業(yè)奉獻(xiàn)。
全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。
具備行政、人力、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)知識背景優(yōu)先考慮。
熟練掌握至少一門外語者優(yōu)先。
掌握OFFICE辦公軟件，具有一定的文字寫作能力。
具有三年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷。
男不超過55歲，女不超過50歲（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）
有戰(zhàn)略思維，大局意識，有帶團(tuán)隊的意識和能力，善于組織協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面的能力，懂管理、善學(xué)習(xí)，強(qiáng)執(zhí)行，善于做員工的思想工作，群眾基礎(chǔ)良好。