一、聘任條件
1、有大型企業(yè)或上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通培訓(xùn)模塊,能獨(dú)立策劃并建立培訓(xùn)管理體系,擅長(zhǎng)培訓(xùn)課程開發(fā)和課程資源獲?。?br />3、能采取措施激勵(lì)內(nèi)部培訓(xùn)資源,激勵(lì)員工參訓(xùn),需要時(shí)可獨(dú)立授課;
4、先公后私、開放包容、奮斗擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)導(dǎo)向,人際敏感度好,有親和力,組織協(xié)調(diào)能能力佳。
二、主要工作職責(zé):
1、基于員工職業(yè)發(fā)展管理的培訓(xùn)體系建設(shè)
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效績(jī)管理,建立培訓(xùn)績(jī)效指標(biāo)體系,并實(shí)施考核
3、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)
4、新員工入職培訓(xùn)體系構(gòu)建,新員工培訓(xùn)實(shí)施
5、學(xué)習(xí)型組織文化建設(shè)和推進(jìn)
6、內(nèi)外部培訓(xùn)資源開發(fā),培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)接
7、線上線下培訓(xùn)平臺(tái),網(wǎng)絡(luò),系統(tǒng)的構(gòu)建與推行
8、完成部門負(fù)責(zé)人分配的其他人資工作。