崗位職責(zé)：
1、收集并深刻理解用人部門(mén)和公司的用人需求；
2、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；
3、開(kāi)拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
4、建立健全企業(yè)人才庫(kù)，主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息；
5、定期對(duì)招聘效果進(jìn)行分析評(píng)估，提高招聘效率；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測(cè)評(píng)技術(shù)；
3、良好的快部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項(xiàng)工作；
4、熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，條理清晰，邏輯性強(qiáng)。
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