主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)塑造公司整體企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀。
??任職資格：
1、30~40歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型生產(chǎn)制造行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大模塊并能實(shí)操；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。