職位描述
1、統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞動(dòng)關(guān)系等工作，代表公司與各合作客戶(hù)做好客情維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范管理，逐步建立風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制；
3、做好有關(guān)國(guó)家五險(xiǎn)一金政策、法規(guī)方面的咨詢(xún)工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議；
4、負(fù)責(zé)員工入離職的辦理，E-HR系統(tǒng)的維護(hù)，及員工入離職資料管理工作；
5、負(fù)責(zé)參保人員五險(xiǎn)一金手續(xù)操作，辦理人員增減、后續(xù)報(bào)銷(xiāo)等相關(guān)五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)；
6、社保及公積金匯總表的制作，定期與社保機(jī)構(gòu)及代理公司對(duì)帳、結(jié)賬；
7、處理好分公司日常事務(wù)，并與北京總部做好溝通協(xié)調(diào)。
任職要求
1、戶(hù)籍不限，二年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)及人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程?；
5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，善于自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力；
6、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，愿意投身人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域。
福利：
1、按照國(guó)家和煙臺(tái)市有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，并為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；
2、員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產(chǎn)育假等假期（周末雙休）；
3、全面的崗位培訓(xùn)和個(gè)人綜合能力培訓(xùn)；
4、節(jié)日福利、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金等。
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