崗位職責：
1、向公司管理層提供人力資源規(guī)劃和發(fā)展建議，控制人力資源成本；
????
2、負責制定、執(zhí)行和完善公司人力資源管理、行政管理制度體系，對公司招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；
????
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好人才梯隊建設，為公司發(fā)展提供后備人才；
????
4、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，負責建立和完善員工培訓體系；
????
5、建立、完善公司績效考核流程及評估體系，組織實施績效考核工作；
????
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
????
7、上級領導交辦的其他事宜。?
招聘要求：
1、人力資源、心理學、行政管理相關專業(yè)，本科及以上學歷；
????
2、5年以上人事行政管理經驗，有金融類公司、大型企業(yè)人力資源管理經驗優(yōu)先；
????
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
????
4、對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠熟練指導各個職能模塊的工作；
????
5、思路清晰，責任心強，執(zhí)行力強，具備很強的組織協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力；
????
6、熟練辦公軟件，掌握EXCEL函數(shù)使用；
????
7、有較強的文字功底，有人力資源規(guī)劃師資格優(yōu)先。
