崗位職責：1.????負責建立健全人力資源各項管理制度和流程??2.????協(xié)助行政副總制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項工作的年度工作計劃并組織實施?3.????根據公司年度經營計劃和人資情況制訂年度招聘計劃、培訓計劃、績效管理計劃、薪酬管理計劃和其他工作計劃并分解落實到崗?4.????負責組織推進各項工作計劃在人力資源部的落實實施，檢查監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況?5.????組織擬訂公司機構調整、崗位設置方案并實施?6.????負責組織員工招聘、解聘、人員調配等工作?7.????負責組織落實薪酬績效及保險福利工作??8.????負責員工培訓發(fā)展工作；9.????負責內部管理以及與其他部門的協(xié)調；?完成領導交辦的其他工作任職要求：1、人力資源、管理或相關專業(yè)；?2、8年以上人力資源相關工作經驗，至少5年經理及以上級別的職位經驗；3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；?4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；?5、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；?6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；?7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；?8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；?9、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。