湖南金榮企業(yè)集團有限公司（金榮（中國）控股），是一家以園區(qū)開發(fā)為核心產(chǎn)業(yè)，輔之房地產(chǎn)開發(fā)、高新技術(shù)孵化、商貿(mào)物流為主營業(yè)務(wù)的大型民營股份制集團企業(yè)，2005年躋身中國民營企業(yè)500強，2013年榮膺“湖南十大品牌企業(yè)”、“湖南品牌價值100強”。2011年被國家科技部授予“科技企業(yè)孵化器”。2014年被中國生產(chǎn)力促進中心評為“生產(chǎn)力促進獎”。金榮（中國）控股，創(chuàng)建于1996年，下轄香港金榮國際投資、上海金榮國際投資、深圳金榮園區(qū)投資管理、湖南麓谷科技孵化器等旗下企業(yè)。以產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資開發(fā)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營服務(wù)、高新技術(shù)風投創(chuàng)投為核心，兼營商住地產(chǎn)開發(fā)與商貿(mào)物流服務(wù)等輔業(yè)。金榮（中國）控股，依托科技企業(yè)孵化器、省級生產(chǎn)力促進中心兩大平臺，堅持走專業(yè)化為主的發(fā)展道路，成功創(chuàng)立“科技園區(qū)?科技服務(wù)?科技投資”發(fā)展模式，努力建構(gòu)功能齊全、配套完善的園區(qū)中小企業(yè)服務(wù)體系，搭建政府、商會、協(xié)會立體招商合作平臺，拓展覆蓋歐美、新型經(jīng)濟體國家以及臺港澳地區(qū)的招商營銷網(wǎng)絡(luò)。迄今，已在全國建成與規(guī)劃布局有20余個大型科技園區(qū)項目，成為國內(nèi)產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資開發(fā)與營運服務(wù)的一流企業(yè)。為順應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略，參與國際競爭，實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)，金榮（中國）控股啟動“百園工程”與“百千萬計劃”，立志在未來10—15年時間內(nèi)，將企業(yè)打造成為全球產(chǎn)業(yè)引擎的制造工廠，和世界級產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)與運營服務(wù)的標桿性企業(yè)。一、人力資源管理理念湖南金榮企業(yè)集團有限公司肩負“報效社會、發(fā)展企業(yè)、成就員工”的企業(yè)使命，秉持“誠信是金，創(chuàng)新為榮”的核心理念，帶領(lǐng)員工腳踏實地共創(chuàng)美好未來。我們高度重視員工隊伍的建設(shè)與發(fā)展，把人才視為公司最寶貴的財富，對員工注重“德”、“才”兼?zhèn)洌骸暗隆笔瞧髽I(yè)選用人才的首要條件，強調(diào)員工的誠信品質(zhì)，倡導員工對社會忠誠、對企業(yè)忠心、對自己忠實；“才”是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的必備條件，要求員工不斷創(chuàng)新、更新知識、提高技能，實行“進退上下”的賽馬機制，擇賢用能，成就員工；以事業(yè)吸引人才，以待遇留住人才，以感情聚合人才，依靠人才發(fā)展壯大企業(yè)。二、?員工培訓機制為了提高人力資源的質(zhì)量、提升企業(yè)的市場競爭力和滿足員工職業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)開展多層次、多形式、多方法的培訓教育活動，以滿足不同崗位需要。每位新進企業(yè)的員工均需參加公司的入職培訓：包括新員工入司培訓和職業(yè)技能培訓兩個方面。新員工入司培訓主要有企業(yè)文化與發(fā)展歷史、企業(yè)規(guī)章制度及行為規(guī)范、職業(yè)形象與禮儀、成本管理與控制、勞動安全常識、財務(wù)相關(guān)制度及報銷流程、員工職業(yè)發(fā)展等課程；職業(yè)技能培訓依據(jù)崗位需要設(shè)置相應(yīng)課程，以內(nèi)部培訓為主、送外培訓為輔，鼓勵員工不斷提高專業(yè)技能。另外還有旨在提高中高層管理人員管理能力的經(jīng)營管理知識培訓，公司自2005年起開始選送優(yōu)秀員工赴湖南大學商學院在職研修mba?課程，已成功送讀mba二十多人。我們?yōu)榻?jīng)過培訓的人才提供充分展示才能的平臺，建立通暢的晉升機制；給努力、敬業(yè)且能勝任的員工賦予合理的提拔、晉級及加薪的權(quán)利和機會。三、薪酬福利體系（一）年度調(diào)薪公司確立了以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，每年均有調(diào)薪機會。（二）年終獎金公司會根據(jù)員工績效表現(xiàn)及公司業(yè)績，為員工提供年度績效獎金?？冃И劷鹬苯芋w現(xiàn)員工績效和貢獻，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導向。（三）股票期權(quán)公司為中層正職以上管理者分配職務(wù)股；給有志于在公司長期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供入股機會，讓員工分享公司業(yè)績紅利，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠利益緊密結(jié)合。（四）福利在員工利益方面，除了常規(guī)的薪酬體系外，公司還有完善的福利體系，通過福利為員工生活提供方便與保障，努力提高員工工作生活質(zhì)量，保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。員工可獲得的福利由經(jīng)濟福利和保險福利構(gòu)成。福利內(nèi)容經(jīng)濟福利傳統(tǒng)節(jié)假日慰問物資、年度免費體檢、免費工作午餐、帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、生日金、移動電話補貼、公費進修的機會、出差食宿及交通補貼。保險福利醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金、及為經(jīng)常出差的員工辦理意外傷害保險。?集團官網(wǎng)：http://www.kinglory.com/乘車路線：乘公交118路至高新區(qū)管委會站，或乘913路至湖南信息集團站，或乘W203路至金榮集團站下車即到聯(lián)系電話：0731-88783850、88783826

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