1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)；建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、績(jī)效等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求和溝通情況，統(tǒng)籌年度、月度人員招聘；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
7、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠?????落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門的監(jiān)察；
9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、寫作能力強(qiáng)，熟悉辦公室行政管理知識(shí)；熟練運(yùn)用各種辦公軟件；
3、年齡30周歲以上?；
4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
5、熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)，有豐富的勞資案件應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
6、5年以上人力資源管理和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。