工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)配合總監(jiān)完成集團(tuán)年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;
2、定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;
3、協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案,并分析薪酬調(diào)整的合理性,優(yōu)化薪酬體系;
4、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;
5、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
6、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、最好具有外企背景,薪酬績效管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家或地方相關(guān)人事政策法規(guī),具有專業(yè)人力資源理論基礎(chǔ);
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練操作office相關(guān)辦公軟件,能夠制作專業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)表;
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力,認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)穩(wěn)重.