一、崗位職責：
（一）前期工作：了解業(yè)務模塊+培養(yǎng)管理技能
1、該崗位核心是管理運營團隊，前期在基層熟悉業(yè)務，后期需帶領團隊，往銷售運營管理方向發(fā)展；
2、接受公司管理層面對面輔導，深入戰(zhàn)略、市場、業(yè)務、前線等進行跨部門、跨品牌、跨領域的輪崗和學習，提高商業(yè)意識、全局視野；
3、學習統(tǒng)籌亞馬遜運營部門的銷售和管理工作；
4、對運營數(shù)據(jù)作分析及用戶行為跟蹤，及時根據(jù)用戶對內(nèi)容的需求和反饋進行運營推廣策略調(diào)整，提高用戶粘性；
5、跨部門協(xié)調(diào)，與相應的部門同事協(xié)調(diào)資源與規(guī)劃，推進運營需求項目的實施落地，推廣方案、相關(guān)預算，組織、整合相關(guān)內(nèi)外部資源推動產(chǎn)品運營方案的實施并監(jiān)督實施效果。
（二）后期工作：團隊管理
1、通過前期培養(yǎng)，參與公司團隊管理，創(chuàng)建運營團隊，負責銷售目標和銷售資源的分解，
對銷售目標的成功率負責；
2、負責亞馬遜團隊建設，輔導培養(yǎng)下屬，統(tǒng)籌、規(guī)劃賬號及產(chǎn)品布局，合理規(guī)劃部門分工，提高部門執(zhí)行力，發(fā)展高精專團隊；
3、根據(jù)公司的銷售目標、結(jié)合渠道的歷史數(shù)據(jù)、增長趨勢、大盤數(shù)據(jù)等制定平臺的銷售目標，運營策略、資源配置、貨品規(guī)劃、活動規(guī)劃、推廣計劃等；
4、按照計劃并指導團隊進行工作，實現(xiàn)高效運作，帶領好整個團隊實現(xiàn)營銷目標，創(chuàng)造穩(wěn)定增長的銷售業(yè)績。
二、任職要求：
1、此崗位為管理培訓生崗位，歡迎愿意接受基層銷售崗位鍛煉并有意向往管理方向發(fā)展的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；
2、全日制本科以上學歷，貿(mào)易/外語/電子商務等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、英語四級以上，有良好的英語閱讀及寫作能力；
4、邏輯表達能力強，行事有強烈的責任感和服務精神，適應能力強，對工作充滿激情，肯投入，有強烈的責任感與進取心；
5、對于數(shù)據(jù)敏感，善于研究分析和總結(jié)問題，并及時提出改進方案；領悟性高，自學能力強，具備一定自主開拓的能力。
三、培訓機制：
1、新人入門----主管一對一言傳身教，快速上手；
2、完整的培養(yǎng)過程：集中培訓—運營實踐—定崗；
3、導師（主管）帶教，在應屆生中選拔具有商業(yè)意識、發(fā)展?jié)摿Α⒊晒Q心和領導力潛質(zhì)的優(yōu)秀人才，將之培養(yǎng)成為與公司共同發(fā)展的各個領域的中高層管理者。
4、公司致力于打造學習型組織，每月對管培生進行管理知識培訓并每月舉行一次管理分享會提升知識技能，讓部門成員共同成長，共同發(fā)展；
5、晉升體制：縱向晉升，橫向輪換，崗位雙向發(fā)展
①管培生—組長—項目負責人—主管—經(jīng)理（縱向）
②輪崗并晉升到公司其他管理崗位，包括運營管理、營銷管理、供應鏈管理。（橫向）
四、福利待遇：
1、上班時間：每天7.5小時工作制，大小周輪休，不強制加班、不倒班；
2、培訓：完善的培訓體系，提供全方位的在職培訓；廣闊的學習和發(fā)展空間，針對員工個人興趣及發(fā)展意愿量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
3、薪資待遇：基本工資或底薪+提成/績效獎金（正式員工每年享有2次年度調(diào)薪機會）+年終紅包；
4、福利：
①福利保障：公司為員工辦理五險一金，并為經(jīng)常外出辦事的員工辦理商業(yè)保險；
②公司福利：全勤獎、工齡獎、生日（派對）祝福、旅游、聚餐、拓展活動、員工關(guān)懷、小語種能力獎金、三八婦女節(jié)關(guān)懷禮物等；
③假期福利：享受國家法定節(jié)假日；
④帶薪假期：員工享有各類帶薪假，如年假、婚假、孕檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；入職滿1年的員工，年休假為5天，滿2年為6天，***可享每年15天年假；
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