1、甄別維護(hù)招聘渠道；
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
3、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、擬定招聘方案，組織人員面試，形成面試評(píng)價(jià)；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等。
6、參與人力資源其他模塊，完善企業(yè)人力資源體系（如績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理）。
任職資格：
1、熟知新形式下的招聘現(xiàn)狀和應(yīng)變方法；
2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
3、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有鞋服行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
薪資福利：
???1、一經(jīng)錄用，公司將提供在市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平；
???2、體檢：公司為每位員工免費(fèi)提供體檢；
???4、社會(huì)保險(xiǎn)：公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
???5、春節(jié)假：每年春節(jié)公司給員工9-15天左右的春節(jié)假，放假期間按公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；
???6、帶薪享受年假、婚假、生育假、父親假、喪假，并贈(zèng)送員工相應(yīng)的禮金；
???7、節(jié)假日福利：每年“三八”婦女節(jié)、端午、中秋、員工生日公司都會(huì)發(fā)放相應(yīng)的節(jié)日福利。
???8、公司為員工提供中餐外，并提供“下午茶”時(shí)間享受可口茶點(diǎn)
工作時(shí)間:
???9:00AM-11:30AM;13:00PM-17:30PM;單雙休