崗位責(zé)任：
（1）?負(fù)責(zé)人員的招聘與配置規(guī)劃，完成人員配備；
（2）?及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。
（3）?已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況。
（4）?對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
（5）?對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。
（6）?對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
（7）?負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議
（8）?制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
（9）?負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。
任職要求：
1，25-38周歲，人力資源、行政管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、此崗位屬工廠辦公室人事行政主管崗，要求至少2年人事管理經(jīng)驗(yàn)，有工廠招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、做事仔細(xì)認(rèn)真，溝通能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，性格積極向上。
4、熟悉人力資源方面的法律法規(guī)及政策，文案功底扎實(shí)，有一定勞動關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)、合同法務(wù)經(jīng)驗(yàn)；