崗位責任：
（1）?負責人員的招聘與配置規(guī)劃，完成人員配備；
（2）?及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
（3）?已批準的獎懲決定執(zhí)行情況。
（4）?對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。
（5）?對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（6）?對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。
（7）?負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議
（8）?制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
（9）?負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
任職要求：
1，25-38周歲，人力資源、行政管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、此崗位屬工廠辦公室人事行政主管崗，要求至少2年人事管理經驗，有工廠招聘工作經驗者優(yōu)先考慮；
3、做事仔細認真，溝通能力強，團隊意識強，性格積極向上。
4、熟悉人力資源方面的法律法規(guī)及政策，文案功底扎實，有一定勞動關系處理經驗、合同法務經驗；
