任職要求：
1、有1年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),有人事行政方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟練操作辦公軟件，對(duì)數(shù)字敏感；
3、形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
4、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定壓力。
作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷初步篩選、人員預(yù)約，安排及協(xié)助面試；
2、對(duì)公司人員進(jìn)行公司管理規(guī)章制度，工作流程培訓(xùn)，考核并對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)每月核算考勤、績(jī)效考核數(shù)據(jù)；
4、制訂不同崗位的績(jī)效考核方案并監(jiān)督實(shí)施，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、建立員工檔案管理系統(tǒng)，辦理員工入職、離職、異動(dòng)等管理手續(xù)；
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系、保持員工的穩(wěn)定性及離職面談;
7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂，社保，福利等管理執(zhí)行的工作；
8、負(fù)責(zé)公司的人力資源/人事6大模塊的管理執(zhí)行工作；
9、公司行政工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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