服裝品牌經(jīng)理的招聘條件
一、入職條件
1.有良好的溝通和談判能力，有凝聚人心的人格魅力。
2.具有誠(chéng)實(shí)務(wù)實(shí)、公平公正的好品德；有獨(dú)檔一面、獨(dú)自處理疑難問(wèn)題的工作能力；
3.有勇挑重?fù)?dān)、承受一定的工作壓力、不斷挑戰(zhàn)自己的決心和勇氣。
4.樂(lè)觀積極，能用激情和熱情影響他人，有較強(qiáng)的進(jìn)取心和事業(yè)心，責(zé)任心強(qiáng)。
5.有管理思想和方法，有零售終端店鋪的管理經(jīng)驗(yàn)（特別是知名女裝品牌的零售終端管理經(jīng)驗(yàn)）。
6.能熟練操作電腦，能使用word、?Excel等辦公軟件制作文檔和表格，會(huì)做數(shù)據(jù)分析。這一點(diǎn)是必須的。
7.有與入職條件匹配的文字表達(dá)能力，有與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力。
二、崗位工作內(nèi)容
1.根據(jù)公司下達(dá)的區(qū)域銷(xiāo)售任務(wù)，分解各店鋪任務(wù)，并確保完成。
2.參與設(shè)計(jì)與制定各項(xiàng)店鋪管理制度，落實(shí)到位并確保有效執(zhí)行。
3.對(duì)店鋪人員管理負(fù)總責(zé)。負(fù)責(zé)招聘店長(zhǎng)和店員，對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，和員工談心，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組建高素質(zhì)員工隊(duì)伍。
4.參與設(shè)計(jì)與制定店鋪員工的績(jī)效考核制度，確保員工的付出、員工的工作效益與員工所得回報(bào)合理匹配。
5.對(duì)店鋪的形象管理負(fù)總責(zé)，確保人員形象、店面衛(wèi)生形象、貨品的陳列與展示形象、店鋪道具及庫(kù)房的形象等符合公司、商場(chǎng)和品牌方的要求。
6.區(qū)域內(nèi)與本品牌相關(guān)的一切業(yè)務(wù)內(nèi)容負(fù)總責(zé)，如與商場(chǎng)聯(lián)營(yíng)合同的簽訂、促銷(xiāo)活動(dòng)的談判、柜位裝修時(shí)與各方的銜接溝通、店長(zhǎng)無(wú)法處理的顧客投訴及售后服務(wù)及其他需要處理的店鋪問(wèn)題。
三、福利待遇
1.年終獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和工作成效酌情發(fā)放。
2.職務(wù)晉升：品牌經(jīng)理→銷(xiāo)售經(jīng)理→銷(xiāo)售總監(jiān)→營(yíng)運(yùn)總監(jiān)