招聘專員的招聘要求
一、崗位工作內(nèi)容
1.全面負責公司各部門的人才招聘工作。
2.協(xié)助各部門領導編制崗位招聘說明書。
3.根據(jù)現(xiàn)有人員編制和業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃。
4.選擇合適的招聘渠道，多渠道開展持續(xù)不斷的招聘工作。
5.發(fā)布和管理招聘信息，適時維護更新。
6.搜集、篩選、甄別簡歷，對意向簡歷人員進行電話溝通，確定面試名單。
7.預約面試，全程跟進應聘者面試的各環(huán)節(jié)工作，提供相應的服務和幫助。
8.對應聘者進行初步面試測評和資質(zhì)審核，客觀評估分析，推薦合適人員進入復試。
9.對擬錄用人員進行背景調(diào)查和待遇溝通，完成錄用通知。
10.與復試領導及時溝通交流，對推薦人員錄取與否了解原因，總結(jié)積累招聘經(jīng)驗，分析成敗原因，探尋人才流動的規(guī)律，寫出招聘總結(jié)分析報告。
11.優(yōu)化招聘流程、改進招聘方法、提高識才辨才的判斷能力，提高招聘效率和質(zhì)量。
12.適時對新員工和用人部門進行回訪，及時反饋相關信息，提供及時必要的幫助，鞏固招聘成果。
二、任職資格
1.大專及以上學歷，年齡在25-40歲。
2.具有三年以上工作經(jīng)驗，一年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有豐富的人生閱歷和實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠有效預防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風險。
3.具備招聘相關的知識技能，了解人才測評的基本技術。
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和文字表達能力，敏銳的觀察和分析判斷能力。
5.有服裝零售行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
