崗位職責(zé)：
1、健全公司人力資源規(guī)章制度，制定工作流程，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策；
2、根據(jù)公司人力資源需求，制定人員招聘計(jì)劃，及時(shí)進(jìn)行人才招聘和篩選、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作
3、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
4、建立績(jī)效考核評(píng)估體系，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核制度的建立與運(yùn)用，實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)行政后勤工作，公司資產(chǎn)管理等；以及勞動(dòng)合同審核、修改、簽訂與保管；
6、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源、行政后勤問(wèn)題；
任職要求：
1、人力資源、行政管理，本科及以上學(xué)歷；
2、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)相關(guān)應(yīng)用的人事辦公軟件，3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，尤其是薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；以及熟悉KSF全績(jī)效管理和相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)與決策能力、人際溝通能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任感