工作地點：西藏拉薩
崗位職責(zé)：
1、組織制定、實施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程
2、主導(dǎo)制定員工招聘體系、績效激勵體系、培訓(xùn)體系、薪酬福利體系；
3、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理，工作計劃的管理，人力資源部費用預(yù)算的編制和控制；
4、分析業(yè)務(wù)部門架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)，進行優(yōu)化設(shè)計，協(xié)調(diào)組織與人員管理優(yōu)化；
5、主導(dǎo)公司員工關(guān)懷工作，改善員工溝通，了解員工動態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，降低離職率，建立并維護積極的員工關(guān)系和良好的工作氛圍。
6、完成公司安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：?
1、具有人力資源等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，三年以上人力資源經(jīng)理以上級別相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、身體健康，適應(yīng)高原工作環(huán)境，有高原工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大模塊、了解藏區(qū)酒店和旅游行業(yè)市場情況；
4、具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力，有較強的學(xué)習(xí)能力，悟性高；
5、適應(yīng)集團業(yè)務(wù)版塊快速變化和發(fā)展的節(jié)奏，具備良好的推動力及問題解決能力；
6、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作意識。
