工作內(nèi)容：
1.協(xié)助制訂公司年度經(jīng)營(yíng)管理工作目標(biāo)計(jì)劃及年度人員規(guī)劃。
2.編制完善績(jī)效管理制度、方案。
3.及時(shí)了解政府相關(guān)政策、勞動(dòng)法律法規(guī)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
4.根據(jù)公司批準(zhǔn)的各類薪酬分配方案負(fù)責(zé)審定員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資福利管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目合法合規(guī)。
5.組織、核算并按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放員工工資福利、獎(jiǎng)金，并建立工資臺(tái)賬，提出有關(guān)的分析報(bào)告。
6.根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定社保、公積金等項(xiàng)目支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
7.負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
8.細(xì)化薪酬福利管理制度，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
9.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
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10.司內(nèi)部工傷事宜的跟蹤及處理。
任職資格：
1.人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專（統(tǒng)招）以上學(xué)歷；
2.3年以上薪酬績(jī)效福利相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)；
????????????????4.熟練使用相關(guān)辦公軟件
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