崗位職責(zé)：
1、負責(zé)招聘計劃的實施；???????????????????????????????????????????????????
2、負責(zé)招聘渠道的健全與完善；
3、負責(zé)公司人才梯隊及后備團隊建設(shè)計劃的落實、內(nèi)外人才信息庫的建立與完善；????????
4、負責(zé)招聘面試工作的實施，完善各類面試、測評手段；??????????????????????
5、負責(zé)建立、健全各崗位的招聘、轉(zhuǎn)正試題庫；??????????????????????????????????????
6、完善公司的培訓(xùn)管理制度、流程；
7、負責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)、各類通用培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、人才梯隊培訓(xùn)等培訓(xùn)項目，并指導(dǎo)、督促各部門開展有效的培訓(xùn)實施工作；
8、負責(zé)整合內(nèi)外培訓(xùn)資源，完善內(nèi)部講師的選拔、評估的實操過程；???????????????????????
?9、負責(zé)培訓(xùn)效果的評估，改進培訓(xùn)的方式與手段；???????????????????????????????????????
10、負責(zé)員工關(guān)系的維護與管理，健全溝通渠道、落實員工關(guān)懷活動等工作；?????????????????????
11、負責(zé)培訓(xùn)檔案管理；
12、完成上級交辦的其他工作；
任職條件;
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷，能力突出者可放寬學(xué)歷要求；
2、熟練操作EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
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3、服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責(zé)任心，團隊協(xié)作意識較強
