人力資源方面：
1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；
2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；
3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃；
4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整；
5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；
7.辦理員工的入職及離職手續(xù)；
8.對新員工進行入職培訓(xùn)；
9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；
10.負責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細表；
11.負責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理；
12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；
行政方面：
1.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放，合理控制辦公成本；
2.固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量、確保完好、落實負責(zé)人、；
3.召集、記錄公司會議；
4.行政性合同的管理；
5.勞動紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核；
6.公司電話、網(wǎng)絡(luò)的安裝、維修等日常行政事務(wù)的處理；
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
