任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、至少3年以上招聘專崗工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)、教育行業(yè)、IT行業(yè)、金融保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉985/211高校招聘形式，能獨(dú)立組織和推進(jìn)高校宣講會(huì)、雙選會(huì)，有985/211高校資源。
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的組織和執(zhí)行能力，耐心細(xì)致，有責(zé)任心。
5、熟練使用office辦公軟件，了解國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉各種招聘途徑及方法，思維活躍，善于開(kāi)辟新思路新方法，在招聘方面有一定的行業(yè)人脈資源。
6、能接受教育行業(yè)單雙休（周六日）的輪休作息制度。
7、能接受每年校招季的出差安排。
崗位描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)制定人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃。
2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、行業(yè)資源挖掘三種主要方式快速開(kāi)展招聘工作。
??
3、收取、搜索、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，客觀、專業(yè)的提供綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試，跟蹤面試結(jié)果，及時(shí)做好面試匯總記錄，實(shí)時(shí)更新信息提交上級(jí)。
??
4、對(duì)擬錄用的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，溝通OFFER，通知體檢及推進(jìn)入職等相關(guān)事宜。
5、關(guān)注、收集面試過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，及時(shí)將問(wèn)題信息反饋給上級(jí)，改進(jìn)、完善招聘工作。
6、做好各個(gè)崗位的人才儲(chǔ)備工作，建立、擴(kuò)充人才儲(chǔ)備信息資料庫(kù)，并定期將相關(guān)信息提交上級(jí)。
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站信息維護(hù)，及時(shí)更新和發(fā)布職位需求信息，維護(hù)、拓展招聘資源渠道，做好公司形象宣傳工作，在實(shí)施招聘的過(guò)程中宣傳雇主品牌。
8、跟蹤、搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才關(guān)注公司。
9、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
10、協(xié)助、配合部門(mén)內(nèi)同事完成緊急工作。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
