關鍵字：人力資源總監(jiān)??
直接上級：分管副總裁
直接下級：集團人力資源副總監(jiān)、招聘總監(jiān)、培訓總監(jiān)、員工關系總監(jiān)
職能概述：負責集團總部及全國各分部、各子公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，并監(jiān)督執(zhí)行。參與公司重大人事決策工作，為公司重大人事決策提供信息支持。負責建立暢通的溝通渠道及激勵機制，建立公司人才梯隊體系。全面負責集團人力資源中心工作。
一、崗位職責
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議；
2.定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核等方面信息，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，參與公司重大人事決策；
3.根據公司經營和管理模式，指導各中心部門開展工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構設計提出改進方案；
4.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理及員工關系管理等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度；
5.負責公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評估、錄用等工作；
6.負責制定公司培訓需求，擬定培訓計劃、組織實施培訓、完成培訓評估、實現(xiàn)培訓成果；
7.負責員工關系管理與經營，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，規(guī)避勞動風險；
8.負責公司人事檔案的建立、保管和人事信息化管理工作；
9.建立公司人力成本控制體系，使得人力成本的投入產出比***化，編制人力資源結構分析，人力成本分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析等；
10.負責建立總公司、子/分公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
11.建立人才梯隊管理體系，制定儲備人才考察、選拔、培養(yǎng)、淘汰、使用機制；
12.負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
二、任職要求
1.學歷要求：全日制本科及以上學歷；
2.教育背景：人力資源、工商管理等專業(yè)；
3.年齡性別：35歲以內，男女不限
4.工作經驗：
（1）10年以上相關工作經驗，6年以上人力資源總監(jiān)工作經驗，500人以上的企業(yè)任職人力資源總監(jiān)年限不少于3年；
（2）精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)
（3）有超強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；
5.能力及素養(yǎng)
（1）能力：全面經營統(tǒng)籌力強、創(chuàng)新能力強、溝通協(xié)調力強、執(zhí)行力強、洞察力強
（2）素養(yǎng)：高度責任心、事業(yè)感強、細致度高、堅韌耐心、勤勉
6.工作時間：上六休一，早上8:30~11:30??下午13:00~17:30，責任制。
我們提供：
（1）薪酬福利：領先的分紅機制及股權激勵機制及特色的司齡、生日等各項補助。
（2）職業(yè)發(fā)展：提供縱橫交錯的晉升空間，涵蓋經營、管理各條通道。
（3）配套獎勵：公司12579計劃提供人才舉薦利潤分紅激勵計劃。
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