崗位職責(zé)：
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方政府頒布的相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并實(shí)施企業(yè)人力資源規(guī)劃和人力資源管理相關(guān)制度，不斷完善和創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理機(jī)制。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、參與制定公司績(jī)效考核制度，結(jié)合公司實(shí)際情況制定績(jī)效考核體系與指標(biāo)，設(shè)計(jì)績(jī)效考核計(jì)劃方案；
4、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
5、安排下屬匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果，反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作；
6、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
7、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
10、協(xié)助安排其他人事同事的相關(guān)工作；
11、完成上級(jí)安排的其他工作；
崗位要求：
1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，三年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段；
3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法；
4、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)政策及法律法規(guī)；
5、抗壓力強(qiáng)，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
