崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；
2、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，從人力資源規(guī)劃的角度，為企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)提供決策支持；
3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求；
4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；
5、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、推動(dòng)公司使命、價(jià)值觀、文化的傳承。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，3年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源的各個(gè)模塊都有深入的認(rèn)識(shí)；擅長(zhǎng)招聘與培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)；
3、熟悉和了解互聯(lián)網(wǎng)公司的人才特性和管理方式，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新和開拓精神；
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
6、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。