任職資格
1.本科及以上學(xué)歷；
2.具備3年以上績(jī)效管理模塊工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備績(jī)效管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效管理流程、工具、方法等;
4.具備良好的項(xiàng)目管理能力和執(zhí)行能力;
工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理體系的優(yōu)化建設(shè)，績(jī)效管理系統(tǒng)流程的梳理與規(guī)范。?
2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的設(shè)計(jì)與過(guò)程管理。組織績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、過(guò)程追蹤與分析。員工績(jī)效考核結(jié)果的定期審核與輸出工作。?
3.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作，指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談工作。?
4.能針對(duì)不同業(yè)務(wù)特性，提供不同的績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)建議。
5.檢查績(jī)效考核制度的實(shí)施效果，督查各部門績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案。?
6.推動(dòng)績(jī)效管理信息化工作，ERP系統(tǒng)上的績(jī)效管理規(guī)則和數(shù)據(jù)管理等。
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