人事主管崗位職責:
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;?以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
4、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
5、?根據(jù)行業(yè)的和公司的發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系，激勵體系并負責實施;
6、?根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、負責員工面試、招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、解聘等，統(tǒng)籌員工社保，工傷、生育，失業(yè)保險等的處理并熟悉勞動法規(guī)；
8、負責公司其他行政日常事務。
任職要求:
1、?？瓶萍耙陨蠈W歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關系，組織員工的活動；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、有責任心、事業(yè)心強，具備較強的人際溝通、公關能力、組織協(xié)調(diào)和管理領導能力、團隊合作精神。