1、負(fù)責(zé)公司的人力資源的規(guī)劃、員工招聘與選撥、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利管理等，為公司開發(fā)與培養(yǎng)合格的人才，確保人力資源供給與高效率。
2、負(fù)責(zé)完善公司的招聘體系，并組織與實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理工作。
3、統(tǒng)籌公司行政管理工作，包括辦公室管理、法務(wù)管理、后勤管理等。
4、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的構(gòu)建。
5、各類活動(dòng)（開工、船下水、交船等）后勤實(shí)施。
6、率領(lǐng)部門人員協(xié)助總裁、副總裁實(shí)施行政命令的上呈、下達(dá)。
7、公司文件、往/來信函的管理。及時(shí)辦理文件的審批、傳閱。
8、負(fù)責(zé)對(duì)外的接待工作。
9、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣臏贤ê徒煌?br />10、召開會(huì)議的安排、通知、會(huì)議記錄等工作。
11、完成公司和上級(jí)交辦的其它工作。
崗位要求：
1、行政管理、企業(yè)管理、人力資源、外語專業(yè)、法律相關(guān)本科專業(yè)；
2、3~5年及以上具體實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
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