崗位職責(zé)
1、制定公司人力資源發(fā)展計(jì)劃，及人事制度，優(yōu)化公司崗位體系與任職要求；
2、負(fù)責(zé)人員招聘工作、及相關(guān)方面工作（入職、、考勤打卡、人事調(diào)動(dòng)、離職、五險(xiǎn)一金等），組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工調(diào)配工作，建立人事檔案；
3、組織開展公司的員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，編制并實(shí)施培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展工作計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源信息化建立與維護(hù)工作；
5、負(fù)責(zé)薪酬核算及福利、考核激勵(lì)、培訓(xùn)等人力資源模塊具體工作，以及企業(yè)文化建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)工作，如：會(huì)議組織、督辦跟進(jìn)、公文擬定與收發(fā)、辦公用品采購，保管，登記發(fā)放，代訂酒店、機(jī)票等；
7.?擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位編制方案，制定并負(fù)責(zé)公司的人員招聘工作；
8.?及時(shí)掌握員工間的動(dòng)向，并做好協(xié)調(diào)工作；
9、總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)管理、行政管理類管理專業(yè)；
2、熟悉office辦公軟件操作，具有良好的邏輯思維能力，5年以上主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理知識(shí)；
4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，良好的決策能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力等；
5、具有熱忱、親和力，工作細(xì)心、有耐心，表達(dá)及溝通能力強(qiáng)；
6、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，并有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；
7、熟悉人力資源幾大模塊優(yōu)先考慮。