崗位職責(zé):
1、制定并完善公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,完成公司招聘計(jì)劃;
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才;
3、重點(diǎn)負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及面試等前端資源開(kāi)發(fā)工作、包括定向獵挖等工作;
4、要求具備研發(fā)類(lèi)及管理崗位人才庫(kù)資源;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、招聘專(zhuān)業(yè)工具、技術(shù)的開(kāi)發(fā)、應(yīng)用于推廣,確保招聘專(zhuān)業(yè)水平的不斷提升;
6、不斷開(kāi)發(fā)及維護(hù)招聘渠道以求滿足公司招聘需求;
7、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
8、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
9、校園招聘或其他招聘相關(guān)項(xiàng)目的協(xié)助及跟進(jìn);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、制造業(yè)5年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn),如有獵頭顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟知各種面試技巧與方法并具備人力需求管理、測(cè)評(píng)工具評(píng)估、招聘體系構(gòu)建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī),對(duì)《勞動(dòng)合同法》需有一定了解;
5、具備較強(qiáng)的親和力、觀察力、系統(tǒng)規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
6、熟練使用Office等辦公必備軟件;
7、具備LED行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。