崗位職責(zé)：
1.?制定年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；
2.?根據(jù)公司現(xiàn)狀及需求對培訓(xùn)管理體系進行梳理和搭建，起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程；?
3.?制定年度/月度培訓(xùn)計劃并組織實施，合理控制培訓(xùn)費用，適時進行培訓(xùn)考核及效果評估；
4.?拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資，不斷優(yōu)化培訓(xùn)資源；?
5.?組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)課件，獨立完成部分入職課程的開發(fā)及授課
6.?建立后備人才選拔及培養(yǎng)體系；
7.?建立并培養(yǎng)內(nèi)部講師團隊，提供培訓(xùn)咨詢和指導(dǎo)，推動日常培訓(xùn)工作的有效落地和持續(xù)發(fā)展；
8.?負(fù)責(zé)企業(yè)文化及員工關(guān)系相關(guān)工作的策劃與落地，營造良好工作氛圍，推動文化傳承；
9.?完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
崗位要求：
1.?人力資源管理或教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
3.?5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.?熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；
5.?熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；
6.?優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。
