崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源現(xiàn)狀，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況，進(jìn)行相應(yīng)的崗位設(shè)置工作,組織各部門進(jìn)行工作分析、崗位評(píng)估和定崗定編工作，建立健全崗位管理體系；
3、組織制定企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)制度和規(guī)定，根據(jù)企業(yè)人力資源管理發(fā)現(xiàn)狀況，對(duì)各項(xiàng)人力資源管理制度、規(guī)定進(jìn)行修訂和完善；
4、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司做好人才儲(chǔ)備；
5、負(fù)責(zé)黨、工、團(tuán)管理工作及公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、統(tǒng)籌管理綜合管理部商務(wù)采購、計(jì)劃經(jīng)營(yíng)及行政管理工作。
任職資格：
1、管理類全日制本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)培訓(xùn)管理、企業(yè)文化建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)，需成功案例；
3、較強(qiáng)的文字功底，熟練編寫各類公文；
4、善于與人交往，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。