崗位職責(zé)：
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??一、薪酬模塊
??1.負(fù)責(zé)研究國資委、集團(tuán)等上級(jí)監(jiān)管部門關(guān)于薪酬、分配、激勵(lì)、考核等的相關(guān)政策，組織落實(shí)其有關(guān)要求；
??2.負(fù)責(zé)制訂落實(shí)集團(tuán)化公司的薪酬有關(guān)規(guī)定；牽頭設(shè)計(jì)中長期激勵(lì)考核體系，制定有針對(duì)性的激勵(lì)方案并組織實(shí)施，有股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目跟投、員工持股、虛擬股權(quán)等操盤經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮；
??3.負(fù)責(zé)牽頭落實(shí)集團(tuán)化公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理工作；
??4.負(fù)責(zé)公司本部及二級(jí)公司人工成本管控辦法的制定與優(yōu)化，審核公司本部及二級(jí)公司年度人工成本預(yù)算的審核。?
??5.負(fù)責(zé)牽頭組織調(diào)查市場化公司薪酬水平的調(diào)研，統(tǒng)籌公司薪酬增長機(jī)制。?
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??二、績效模塊
??1.負(fù)責(zé)制定與升版公司員工績效管理規(guī)定，并監(jiān)督公司本部執(zhí)行情況。?
??2.統(tǒng)籌組織公司績效計(jì)劃制定、變更、考核等工作，負(fù)責(zé)公司部門及以下員工績效管理工作。?
??3.負(fù)責(zé)公司中長期激勵(lì)政策的研究及制定，并推動(dòng)實(shí)施。?
??4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)成員公司中長期激勵(lì)政策研究，并跟蹤其實(shí)施情況。?
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??任職要求：
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??1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
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??2、6年以上人力資源薪酬績效相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)化公司薪酬福利崗工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
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??3、有國有企業(yè)或上市公司中長期激勵(lì)操盤經(jīng)驗(yàn)（如股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目跟投、員工持股、期權(quán)、虛擬股權(quán)）者優(yōu)先；
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??4、熟悉國資相關(guān)政策，特別是國有企業(yè)薪酬福利、激勵(lì)考核等方面的相關(guān)政策，優(yōu)先考慮；
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??5、優(yōu)秀的計(jì)劃能力、組織溝通能力、組織管理能力、承壓能力、數(shù)據(jù)分析能力；
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??6、中級(jí)及以上職稱或持有人力資源執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；
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??7、年齡不超過40周歲，身體健康。