1.依據(jù)公司各部門(mén)的人員需求計(jì)劃及任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備。
2.建立和維護(hù)人事檔案，對(duì)試用期員工進(jìn)行追蹤考核管理，以及離職流程等人事異動(dòng)手續(xù)的跟進(jìn)辦理。
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為規(guī)范管理，負(fù)責(zé)考勤的管理、匯總、分析、整理與異常處理。
4.為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，以及生育、工傷等辦理工作。
5.負(fù)責(zé)日常辦公用品、節(jié)假日禮品的采購(gòu)和發(fā)放。
6.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳工作，定期裝飾辦公區(qū)烘托節(jié)假日氣氛，更新宣傳欄內(nèi)容或照片。
7.籌劃特殊節(jié)日及年會(huì)的流程，以及增強(qiáng)員工凝聚力的相關(guān)活動(dòng)。
崗位要求：
1.大專(zhuān)及大專(zhuān)以上文憑，有人力資源、行政管理專(zhuān)業(yè)者甚佳。
2.有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。