崗位職責：
1、全面負責公司內部及項目的人才招聘工作。
2、根據現(xiàn)有編制及項目業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘需求，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。（有健全優(yōu)厚的招聘獎勵制度）
3、發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。
4、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。
7、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
8、員工關系辦理：包括不限于員工入離職手續(xù)辦理、轉正、調薪辦理、五險一金福利辦理、特殊員工關系處理。
9、其他人事工作。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、受過人力資源招聘管理、軟件開發(fā)技術等方面的培訓者優(yōu)先；有乙方招聘或獵頭工作經驗者優(yōu)先；熟悉IT/政務云招聘崗位優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、工作態(tài)度認真負責；
