崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)計(jì)各部門用人需求，按規(guī)定時(shí)間完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù)，保證手續(xù)的正常進(jìn)行，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等；
3、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，起草培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、組織或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤，負(fù)責(zé)員工薪資、福利費(fèi)用、獎(jiǎng)懲的核算；
5、根據(jù)公司績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施與考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的落實(shí)與反饋跟蹤，收集績(jī)效投訴意見(jiàn)；
6、根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃，實(shí)時(shí)調(diào)整人事制度和人事事務(wù)流程；
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，3年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，具有工程行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各大模塊，掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，擅長(zhǎng)招聘和薪酬管理；
3、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地方勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、具有一定親和力，對(duì)人及組織變化敏感，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
5、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；
6、遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、服從領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。
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