崗位職責(zé)：
1、?負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃：根據(jù)公司2019戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃，并按計(jì)劃有效執(zhí)行。
2、?負(fù)責(zé)制定和完善公司各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
3、?負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
4、?負(fù)責(zé)對(duì)試用期員工進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
5、?負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，并配合執(zhí)行。
6、?負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡(jiǎn)歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
7、?負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
8、.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
9、?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立和完善，制定合理的員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)辦理。
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
11、其他突發(fā)事件的處理。
12、負(fù)責(zé)日?？记诩肮べY績(jī)效的核算。
13、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
14、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排。
任職資格:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人事行政專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有家具或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源六大模塊，熟練掌握日常office辦公軟件，有過(guò)帶人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)社保年審基數(shù)申報(bào)有操作經(jīng)驗(yàn)；
4、吃苦耐勞，執(zhí)行力強(qiáng)，做事認(rèn)真仔細(xì)，好學(xué)上進(jìn)且責(zé)任心強(qiáng)。
5、為人親和，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及協(xié)調(diào)能力。
6、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，善于思考和主動(dòng)解決問(wèn)題。
為什么選擇藍(lán)籌：
1、行業(yè)前景:?家具是跨境電商10大熱選品類之一，更多年輕人會(huì)在網(wǎng)上買家具，市場(chǎng)體量超過(guò)1500億美金；
2、行業(yè)標(biāo)桿：我們行業(yè)內(nèi)有一家標(biāo)桿企業(yè)Wayfair，2002年成立2014年美國(guó)上市，年銷售超過(guò)50億美元；
3、公司情況：專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)投資，定位家具供應(yīng)鏈服務(wù)平臺(tái)公司，集產(chǎn)品選品開(kāi)發(fā)、打樣備貨、海外倉(cāng)儲(chǔ)、跨境電商、軟件研發(fā)于一體；
4、企業(yè)定位：專注于家具行業(yè)，做家具垂直行業(yè)的上下游交易服務(wù)，讓客戶滿意；
5、工作氛圍：年輕人為主體，工作氛圍輕松愉悅，團(tuán)隊(duì)積極活躍，凝聚力強(qiáng)；
6、薪酬福利：完善的薪酬福利體系，全方位關(guān)愛(ài)員工，周末雙休+五險(xiǎn)一金+內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)政策；
7、職業(yè)規(guī)劃：成長(zhǎng)期公司，關(guān)注員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展，為員工提供持續(xù)開(kāi)放式的培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。
崗位福利待遇：
【合理豐厚有薪金】平均薪資6000-15000（底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+節(jié)日福利）
【超長(zhǎng)假期福利好】周末雙休+法定節(jié)假日休息+年假
【境外旅游全程包】公司團(tuán)建活動(dòng)，運(yùn)動(dòng)會(huì)，國(guó)內(nèi)外旅游
【五險(xiǎn)一金加獎(jiǎng)金】社會(huì)保障五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）+公積金，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)還有各種激勵(lì)獎(jiǎng)金
【晉升空間發(fā)展多】崗位多方發(fā)展?+?崗位晉升（主管+經(jīng)理+總監(jiān)+副總+公司合伙人）