崗位職責(zé)：
1.?建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；
2.?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書，審核公司的人員編制；
3.組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備；
4．?負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
?5.?負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
?6.?建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；
?7.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；
8.?負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)協(xié)調(diào)工作。
崗位要求：
1、?人力資源或管理相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；
2、?5年以上的人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、?性格開朗，善于溝通協(xié)調(diào)，能承受較大工作壓力；
4、?有大型企業(yè)或集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。聯(lián)系方式：