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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 10-30
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 浙江·金華·義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-07-07 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
做五休二 帶薪年假 五險一金 績效獎金 節(jié)日福利 通訊補貼
崗位職責:
1.?制定與推行公司績效考核制度,跟蹤績效考核實施過程,優(yōu)化考核管理流程;
2.?根據(jù)考核制度制定各部門考核指標;
3.?組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作,協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標;
4.?整理和分析績效考核信息,反饋各部門考核結(jié)果,對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
5.?整理考核文件與資料,建立并保管績效考核檔案;
6.?收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。
任職要求:
1.?專業(yè)不限,人力資源管理專業(yè)或有績效管理模塊1年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.?熟悉績效考核體系設(shè)計方法,對于方案制定、指標分解等方面有實踐經(jīng)驗,熟悉績效管理工具的使用;
3.?較強的親和力及文字表達能力,善于溝通協(xié)調(diào);
4.?具有團隊精神,有一定的抗壓能力。
高新現(xiàn)代智能系統(tǒng)股份有限公司是由中國高新投資集團和深圳市現(xiàn)代計算機公司作為主要發(fā)起人共同組建的股份制有限公司,注冊資金1億元。
公司是國內(nèi)唯一一家能夠為用戶提供系統(tǒng)設(shè)計、應(yīng)用應(yīng)用軟件開發(fā)、終端設(shè)備生產(chǎn)、系統(tǒng)集成和維護服務(wù)一條龍解決方案的企業(yè),是國內(nèi)最大的軌道交通自動售檢票系統(tǒng)的軟件和設(shè)備供應(yīng)商。是國家發(fā)改委唯一指定的“地鐵售檢票AFC系統(tǒng)國產(chǎn)化基地”,國家人事部唯一指定的“地鐵售檢票AFC系統(tǒng)博士后科研工作站”,已獲得國家“計算機信息系統(tǒng)集成一級資質(zhì)認證”。
薪酬與福利:
公司不僅遵守當?shù)胤梢?guī)定的工資標準要求,而且還推行了富有競爭力的薪酬體系和獎懲機制。每年公司會定期調(diào)查行業(yè)薪酬,根據(jù)調(diào)查結(jié)果、公司業(yè)績、CPI變動幅度、員工工齡對員工薪酬進行相應(yīng)的調(diào)整。員工的獎金與業(yè)績息息相關(guān)。對于績效突出的員工,公司會提供多種形式、不同額度的獎勵方式。
公司為員工交納“五險一金”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金)。對于滿足招調(diào)工要求的員工,公司給予解決深圳戶口。除此之外,公司免費為員工提供工作套裝、通訊補貼、上下班班車、為每月過生日的員工送上一份精美的禮物和真誠的祝福。
員工每天工作7個半小時,五天工作制,享受雙休和國家法定的各種節(jié)假日。
培訓(xùn)與發(fā)展:
公司注重提升員工的能力和素質(zhì),每年投入大量經(jīng)費進行員工培訓(xùn)。公司現(xiàn)在擁有完善的培訓(xùn)體系,培訓(xùn)形式多樣,包括針對新員工的通用培訓(xùn)、崗前培訓(xùn),提升員工績效的員工再教育、內(nèi)外部培訓(xùn)。公司還選派優(yōu)秀員工赴國內(nèi)、海外培訓(xùn)。
公司為員工提供暢通的發(fā)展空間。當公司重要崗位人員空缺時,所有員工都有參與競爭上崗的機會。在本職崗位工作出色的員工,可以提出轉(zhuǎn)崗申請。同時,部門內(nèi)部的輪崗制度,使員工的綜合素質(zhì)和技能得到全面的提升。這些機制,幫助普通員工迅速成長為骨干員工,也促進骨干員工向技術(shù)專家或管理層發(fā)展。?
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