崗位職責：
1、根據(jù)公司制度，制定合理的績效考核方案，付諸執(zhí)行并及時調(diào)整；
2、負責員工個人績效考核、部門及部門負責人績效考核資料收集，數(shù)據(jù)統(tǒng)計等；
3、薪酬核算資料收集、審核及提交；
4、根據(jù)公司制度，組織開展員工晉升及異動事宜；
5、根據(jù)工作需要，組織開展內(nèi)部崗位競聘會；
6、依據(jù)勞動法、勞動合同法、公司制度，協(xié)助律師參與勞動爭議解決；
7、推動公司合規(guī)管理，配合法務(wù)人員每年度出具關(guān)于公司內(nèi)部管理制度的修正案；
8、參與公司信息小組工作，負責部門信息化工作推動；
9、配合人力資源部完成其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟、法學、師范類等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學歷。
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)（包括勞動法、勞動合同法、社保法規(guī)、合同法等）。
3、熟練操作各類辦公軟件，會使用函數(shù)公式的優(yōu)先考慮。
4、原則性強，溝通能力強。
5、有三年200人以上規(guī)模企業(yè)績效、薪酬管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
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6、年齡要求：28--40歲??
一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)：
1、執(zhí)行標準工時工作制；
2、購買五險一金、補充醫(yī)療保險，帶薪年假、婚假、生育假等，帶薪培訓，各類賀禮慰問金和節(jié)日活動及福利，日常水果牛奶福利、餐補、生日會、年終獎等，年度優(yōu)秀員工還有專享優(yōu)待，帶薪旅行假（可報銷車費）等。
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3、試用期3個月，綜合收入6000-6500元/月，轉(zhuǎn)正后8000-10000元/月（根據(jù)實際能力和學歷確定），能力特別優(yōu)秀者，薪資可面議。